(Sivut 303 — 342)
Miten auttaa niitä, joiden asema työmarkkinoilla on heikko, koska heillä ei ole sellaisia erityisominaisuuksia, joista työnantajat ovat valmiita maksamaan? Heidän kannaltaan pienten palkkojen nostaminen saattaa kääntyä heitä vastaan, koska se hinnoittelee heidät ulos työmarkkinoilta.
Tätä ilmiötä on kutsuttu myös kohtaanto-onelmaksi, jolla yritetään selittää asia pois, mutta joka on mielestäni vain toinen nimi sille, että osasta työvoimasta ei kannata markkinaehtoisessa työssä maksaa niin paljon, että sillä palkalla kannattaa mennä töihin.
Minimipalkan palautettu maine
Taloustieteilijät olivat pitkään täysin yksimielisiä siitä, että minimipalkan korottaminen lisää työttömyyttä karsiessaan pois tuottamattomia työpaikkoja ja hinnoitellessaan osan työvoimasta ulos.
Empiirisissä tutkimuksissa on saatu kuitenkin tulokseksi aivan muuta. Vuonna 1992 New Jerseyssä nostettiin minimipalkkaa 4,25 dolarista 5,05 dollariin (nykyeuroina 7,2 eurosta 8,5 euroon). Viereisessä osavaltiossa Pensylvaniassa korotusta ei tehty. Kuitenkin työllisyys kehittyi New Jerseyssä paremmin kuin Pensylvaniassa. Tutkimustulosta pidettiin ensin silkkana humpuukkina, mutta ei siitä mitään vikaa löydetty, ja samanlaisia tutkimustuloksia on saatu muualtakin. Jatka lukemista “2020-luvun yhteiskuntapolitiikka (14) Pienten ansiotulojen täydentäminen”