Valtiotieteellinen tiedekunta järjesti viikko sitten mahtavan dekaaninsa Hanna Wassin johdolla pyöreän pöydän keskustelun otsikolla ”Työmarkkinoiden ruutitynnyri”. Keskustelu käytiin Chatham House ‑säännöillä, joten muiden puheenvuoroista en kerro, mutta omastani saan kertoa.
Jotain tällaista sanoin:
Lähtökohdastani: olen lukenut tässä tiedekunnassa tilastotiedettä ja kansantaloustiedettä, mutta harmi kyllä, en juuri sosiaalitieteitä. Tämä on muovannut näkemystäni.
Olen katsellut näitä työmarkkinakysymyksiä etäältä. Aihe on lähinnä ahdistanut. Taloustieteissä on opetettu etsimään Pareto-optimaalisia tilanteita. Eräissä työmarkkinakysymyksissä tunnutaan olevan todella kaukana Pareto-optimista. Paremmalla sopimisella molemmat osapuolet voisivat voittaa.
Suomen työmarkkinoilla on paljon huonoja vanhentuneita sääntöjä, jotka on tehty paperitehdasta ajatellen, mutta toimivat huonosti modernissa taloudessa. Muut Euroopan maat ovat tässä meitä parempia.
Olisi tietysti hyvä, jos työmarkkinoiden uudistamisesta voitaisiin sopia. Nykyisen hallituksen halu selkävoittoihin pelottaa. Tulee myös uusia vaaleja, jotka voivat tuottaa taas täyskäännökseen. Toisaalta, jos toinen osapuoli on sitä mieltä, ettei mitään uudistamisen tarvetta ole, niin ymmärrän halua toimia yksin.
Vaikea irtisanominen ei paranna työllisyyttä
Vähän tästä nimenomaisesta kysymyksestä irtisanomisen helpottamisesta. Intuitioni sanoo, että hyvä irtisanomissuoja ei paranna työllisyyttä, pikemminkin varmaankin heikentää sitä, koska se lisää palkkaamisen riskiä. Se on siksi edullinen niille, jotka ovat päässeet töihin ja vastaavasti epäedullinen niille, jotka eivät ole. Jatka lukemista “Puheenvuoroni työmarkkinoista”