Olen pitkään suunnitellut kirjoitusta siitä, mitä ajattelen hallituksen esittämistä uudistuksista työelämään. En ole päässyt itseni kanssa yksimielisyyteen siitä, mitä ajattelen. Niinpä tyydyn esittelemään vain näkökohtia ilman lopullista kantaa oikeastaan mihinkään. Jaan kirjoituksen useampaan osaa, koska olen huomannut, että pitkiä sepustuksia luetaan laiskasti.
Suomalaisen työelämän pelisäännöt ovat vanhanaikaisia ja niistä on huomattavaa haittaa taloudellemme, mikä ei tarkoita, että kaikki muutokset olisivat hyviä.
Alisuoriutuminen irtisanomisperusteena
Minulle ei ole suurta sympatiaa lusmulle, joka tekee tunnollisesti työtä koeajan läpi, mutta saatuaan pysyvän työsuhteen siirtyy minimityösuoritukseen niin, että työtoverit joutuvat tekemään valtaosan hänen työstään. Tällaisia kauhukertomuksia kuulee, mutta en tiedä kuinka yleistä tällainen käyttäytymien on. Tätä ongelmaa ei ollut silloin, kun oli tapana maksaa urakkapalkkaa. Jos halusi laiskotella mottimetsässä, sai aikaan pienemmän pinon ja sen mukana kevyemmän tilipussin. Oliko se väärin laiskottelijaa tai voimiltaan heikkoa kohtaan?
Periaatteessa olen sitä mieltä, että tahallisen alisuoriutumisen pitäisi olla irtisanomisperuste, mutta mikä on tahallista alisuoriutumista? Jatka lukemista “Näkökohtia työelämän uudistuksiin (1): alisuoriutuminen”