Miesten ja naisten palkkkaeroja on kommentoitu sellaisella vauhdilla, etten pysty kommentoimaan esitettyjä väitteitä. Palkka ei määräydy vapailla markkinoilla tuottavuuden vaan marginaalisen tuottavuuden perusteella. Yritän kuvata eroa äärimmäisyyksiin viedyllä esimerkillä, joka ei edes yritä olla realistinen.
Suomessa on neljä ydinreaktoria, kohta ehkä viisi. Kuvitelkaamme, että yhden ydinvoimalan toiminta vaatisi viisi erittäin erikoistunutta henkilöä, joita ei voi korvata, mutta jotka eivät toisaalta pystyisi tekemään mitään muuta työtä. Näitä tarvittaisiin Suomessa tasan 20. Mikä on tällaisen henkilön marginaalinen tuottavuus? Jos heitä on alle 20, heidän palkkansa säätelemättömillä markkinoilla nousisi huiman korkeaksi, koska ilman jäävä reaktori jouduttaisiin sulkemaan. Jos heitä on yli 20 ja kaikkien on pakko päästä töihin tai elettävä köyhyydessä, heidän palkkansa jäisi naurettavan pieneksi, koska joku jää joka tapauksessa ilman työpaikkaa ja hänen kannattaa myydä itsensä melkein kuinka halvalla tahansa, mutta viides ydinvoimala voi muuttaa kaiken kerralla. Elleivät nuo spesialistit sitten keksi muodostaa ammattijärjestöä ja käytä neuvottelukartellin suomaa vahvaa asemaa sen takaamiseksi, että kaikki pääsevät töihin ja palkka on kaikilla hyvä. Jatka lukemista “Marginaalinen tuottavuus”