Hallituksen mukaan vaikea irtisanominen vähentää yritysten haluja palkata työntekijöitä ja siten heikentää työllisyyttä. Voi olla tai sitten ei. Väitän, että Isompi merkitys on sillä, että vaikea irtisanominen pakottaa yritykset valikoivimmiksi rekrytoinneissa. Jos rekrytoinnissa tehtyä virhettä ei voi korjata, virhettä kannattaa välttää hintaan mihin hyvänsä. Ei uskalleta palkata ketään, jonka kohdalla mikään seikka viittaa vähänkin riskiin.
Jos ajatellaan vain työssä olevien oikeuksia, vahva irtisanomissuoja on heidän kannaltaan hyvä asia, mutta se ei ole sitä yhtä varmasti hyvä asia niille, jotka eivät ole työpaikkaa saaneet. Erityisen huono se on niiden kannalta, joilla on jokin työantajaa huolestuttava ominaisuus. Työnantaja ei voi edes kokeilla.
On tietysti koeaika. Usein ihan kelpo työntekijä irtisanotaan koeajan lähestyessä loppuaan varmuuden vuoksi, kun vielä voi. Jatka lukemista “Näkökohtia työelämän uudistuksiin (2): valikoivuus työhönotossa”