Paikallisessa sopimisessa on kaksi puolta, sopiminen palkoista ja sopiminen muista asioista. Aloitan palkoista.
Saksassa yritys voi henkilökunnan suostumuksella maksaa muita huonompaa palkkaa, jos sen olemassaolo on muuten vaarantunut. Ajatellaan, että tämä on työntekijöidenkin etu – eiväthän he siihen muuten suostuisi.
Olisiko Suomessakin? Mieluummin saa sata euroa kuussa vähemmän palkkaa kuin ottaa riskin, että työpaikka menee alta ja joutuu vaihtamaan myyntikelvottoman omakotitalonsa vuokrakaksioon Koivukylässä. Jos työpaikan menettäminen on pienempi paha, voihan sitä vaihtaa työnantajaa oma-aloitteisestikin.
Samapalkkaisuus nostaa tuottavuutta
Yli kymmenen vuotta sitten Juhana Vartiainen – silloin vielä demari – huomautti eräässä tilaisuudessa, että Saksassa on omaksuttu käytäntö hidastaa tuottavuuden nousua, kun tehottomat yritykset pidetään keinotekoisesti hengissä. Tämä tulee aikaa myöten näkymään Saksassa taloudellisen kasvu hidastumisena. Jatka lukemista “Työmarkkinajumi (2): paikallinen sopiminen palkoista”