Kuka palkkaisi MS-tautisen?

Viimeisen työ­nan­ta­jan vas­tuu työkyvyt­tömyy­seläkkeistä johtaa diskrim­i­noin­ti­in työhön oto­ssa. Tätä on yritet­ty kor­ja­ta vuosia, ellei vuosikym­meniä, mut­ta vaikea­ta se on. Kaik­ki rak­en­teel­lisen muu­tok­set ovat näköjään kolmikan­nalle vaikeita.

Työ­nan­ta­jia kan­nuste­taan huole­hti­maan henkilöstön­sä ter­vey­destä sil­lä, että työ­nan­ta­ja joutuu tosi­asi­as­sa mak­samaan työkyvyt­tömyy­seläk­keet. Jos henkilö joutuu eläk­keelle 55-vuo­ti­aana, työ­nan­ta­jalle tulee hel­posti yli sadan ton­nin lasku. Jos työkyvyt­tömyys iskee 30-vuo­ti­aana, lasku voi olla sato­ja tuhan­sia. Alle 50-hern­gen yri­tyk­set jaka­vat riskin keskenään ja yli 500 hen­gen yri­tyk­set mak­sa­vat työkyvyt­tömyy­den kokon­aan itse. Työ­nan­ta­jan vas­tuu kas­vaa lin­eaaris­es­ti henkilökun­nan määrän kas­vaes­sa 50:stä 500:aan.

Lain tarkoi­tus on hyvä, mut­ta se toimii päin seiniä, jos henkilö on sairas jo työhön tul­lessaan. On parem­pi olla palkkaa­mat­ta henkilöä, jol­la on esimerkik­si mie­len­ter­veysongelmia men­neisyy­dessä, kos­ka ne voivat uusia. MS-tau­ti­in sairas­tunut on taudin alku­vai­heessa täysin työkykyi­nen, mut­ta ei ole vaikea ennus­taa, että jos­sain vai­heessa työkyvyt­tömyy­seläke iskee ja altru­is­tista työ­nan­ta­jaa odot­taa kova lasku.

Jokin aika sit­ten eräs pääkaupunkiseudul­la toimi­va teol­lisu­usyri­tys suun­nit­teli palkkaa­vansa joukon kehi­tys­vam­maisia töi­hin, jos­ta nämä toden­näköis­es­ti oli­si­vat selvin­neet. Han­ke kaa­tui pelkoon eläkevastuusta.

On täysin pöhköä pan­na työ­nan­ta­ja vas­tu­useen sairaud­es­ta, joka työn­tek­i­jäl­lä oli jo hänen tul­lessaan töi­hin. Ei yksi­tyi­nen sairaus­vaku­u­tuskaan kor­vaa tau­tia, joka oli vaku­u­tus­ta otettaessa.

Viimeisen työ­nan­ta­jan vas­tuu on merkit­tävänä syynä myös siihen, että yli viisikymp­pisen on vaikea päästä töi­hin. Enem­mistö työn­tek­i­jöistä jää ennenaikaises­ti eläk­keelle. Kaiken ikäis­ten palkkaamiseen liit­tyy siis ris­ki työkyvyt­tömyy­seläk­keestä, mut­ta ikään­tyneel­lä työvu­osia on vähän, joten ris­ki hin­noitel­tuna työvuot­ta kohden on liian suuri.

STM:n käsit­telyssä on työ­markki­na­jär­jestö­jen laa­ti­ma ehdo­tus, joka ms-tau­tia sairas­ta­van kohdal­la merki­tisi sitä, että jos tau­ti aiheut­taa työkyvyt­tömyy­den alle viidessä vuodessa ja jos tau­ti on havait­tu ennen työ­suh­teen solmimista, vas­tuu työkyvyt­tömyy­seläk­keestä jae­taan työ­nan­ta­jien kesken yllä mainit­tua pien­työ­nan­ta­ja­mallia nou­dat­taen, mut­ta jos hän pystyy sin­nit­telemään töis­sä yli viisi vuot­ta, työkyvyt­tömyy­seläke menee kyseisen työ­nan­ta­jan maksettavaksi.