Osatyökykyinen vai osa-aikaisesti työkykyinen?

Osatyökyky­isiä varten on ole­mas­sa eri­laisia osatukia. Jos henkilön työkyky on esimerkik­si alen­tunut 40 — 60 pros­ent­tia, hän voi päästä osit­taiselle työkyvyt­tömyy­seläk­keelle ja saa­da noin puo­let siitä työkyvyt­tömyy­seläk­keestä, jon­ka hän saisi, jos olisi kokon­aan työkyvytön. Vas­taavasti hän saa tehdä työtä osa-aikaises­ti niin, että palk­ka saa olla korkein­taan 60 % aiem­mas­ta palka­s­ta. Kaik­ki hyvin pait­si tuo osa-aikaisu­u­den vaatimus.

 Osaeläke­jär­jestelmä läh­tee siitä ajatuk­ses­ta, että henkilö on sat­apros­ent­tis­es­ti työkykyi­nen osan ajas­ta ja lop­un ajas­ta työkyvytön. Ei kel­paa, että hän pystyy tekemään työtä alen­tuneel­la tehokku­udel­la, siis hitaam­min ja saa­da sen mukaises­ti pienem­pää tun­tipalkkaa. Niin­pä osatyökyvyt­tömyy­seläk­keel­lä ole­vat eivät yleen­sä pääse osatyöhön ja joutu­vat sen vuok­si elämään köy­hyy­dessä.  Puo­litet­tu työkyvyt­tömyy­seläke on aika pieni.

 Sama val­u­vi­ka on osa-aikaeläk­keessä, jon­ka piti aut­taa työhön­sä väsyneitä jak­samaan työelämässä pitem­pään. Tämä jär­jeste­ly on toimin­ut aivan väärin, kos­ka osa-aikaeläk­keelle ovat hakeu­tuneet ikään­tyvistä työn­tek­i­jöistä lähin­nä hyväkun­toiset eivätkä huonokun­toiset. Jär­jestelmä on niin edulli­nen, että eräs eläke­jo­hta­ja sanoi taan­noin, että jos osa-aikaeläk­keeseen oikeutet­tu ei ymmär­rä sille hakeu­tua, hänelle pitäisi jo sil­lä perus­teel­la myön­tää täysi työkyvyt­tömyy­seläke. Työkyvyltään alen­tunei­ta aut­taisi parem­min se, että he saisi­vat osan tuloista eläk­keenä ja osan palkkat­u­lona, mut­ta tuo­ta madal­tunut­ta palkkaa voisi ansai­ta täy­den työa­jan verran.

 Palomiehet esimerkik­si halu­a­vat eläk­keelle 55-vuo­ti­aana, kos­ka van­hem­mas­ta ei ole savusukelta­maan. Kysymyk­seen, voisi­vatko he tehdä jotain muu­ta, vaik­ka toimia palotarkas­ta­jana, he vas­taa­vat, että eivät voi, kos­ka ansio las­kee. Tähän osaeläke  — joka ei siis edel­lyt­täisi osa-aikaisu­ut­ta — olisi hyvä vastaantulo.

 Vas­taan­tu­loa tarvit­taisi­in myös palka­nsaa­ja­jär­jestöiltä, joiden pitäisi hyväksyä, että jos työ­panos on vain 60-pros­ent­ti­nen, siitä ei kukaan mak­sa sat­apros­ent­tista palkkaa.

 Eduskun­ta on säätänyt lain sopeu­tu­miseläk­keestä, jol­la kor­vataan alen­tunut palkkata­so. Har­mi vain, että se kos­kee vain entisiä kansanedustajia.