Ulkomaalaispolitiikka: maahanmuuttajat ja työehtosopimukset

Jos leikimme ajatuk­sel­la ava­ta rajat kaikille, jot­ka halu­a­vat tul­la Suomeen töi­hin samoil­la ehdoil­la kuin EU-kansalaisille, lop­putu­los riip­puu ratkai­sev­asti siitä, vaadim­meko ulko­maalaisille mak­set­tavak­si samaa palkkaa kuin suomalaisille.

Yhtäläi­nen palk­ka kuu­luu maa­han­muut­ta­jamyön­teis­ten perus­vaa­timuk­si­in. Täl­lä ajatel­laan suo­jelta­van maa­han­muut­ta­jia, mut­ta tosi­asi­as­sa vaa­timus samas­ta palka­s­ta syr­jii maa­han­muut­ta­jia työ­markki­noil­la. Sehän estää heitä kom­pen­soimas­ta alem­mal­la pal­ka­lla huonoa kieli­taitoa ja mui­ta ulko­maalaisu­ud­es­ta aiheutu­via todel­lisia tai kuvitel­tu­ja rasit­tei­ta. Jos pal­ka­lla ei saa kil­pail­la, toteu­tuu automaat­tis­es­ti mut­ta jous­tavasti se, mitä työlu­pamenet­te­lyl­lä tavoitel­laan köm­pelöm­min:  jos kelvol­lista koti­maista työvoimaa on saatavil­la, suo­ma­lainen menee ulko­maalaisen edeltä.

Kos­ka padon avaami­nen ker­ta­heitol­la sisältää aina riskin, säi­lyt­täisin tämän sama­palkkaisu­u­den vaa­timuk­sen ainakin aluk­si. Tehostaisin myös sen valvon­taa ja koven­taisin sank­tioi­ta. Paras sank­tio tietysti on, että työn­tek­i­jäl­lä on oikeus saa­da liian vähän mak­se­tus­ta palka­s­ta kor­vaus korkoineen.

Jos patoa halu­taan vähän ava­ta lisää, voitaisi­in ajatel­la työe­htosopimuk­si­in laitet­ta­van pieni lisä täy­del­lis­es­tä suomenkie­len tai­dos­ta. Onhan monis­sa niistä jo lisä, joka mak­se­taan täy­del­lis­es­tä ruotsinkie­len taidosta.