Kommentteja irtisanomissuojasta pienyrityksissä

Kir­joi­tan yhteisen vas­tauk­sen blogikir­joituk­seeni irti­sanomis­suo­ja pienyri­tyk­sis­sä tulleisi­in kommentteihin.

Tuli­pas aikamoinen kala­pali­ik­ki siitä, että oppo­si­tio­ta edus­ta­va sanoo pitävän­sä jotain hal­li­tuk­sen aja­tus­ta kan­natet­ta­vana. Kos­ka asia on uuti­soitu niin, että vihreät kan­nat­ta­vat irti­san­omis­ten höl­len­tämistä pienyri­tyk­sis­sä, todet­takoon, että ajat­telu on omaani enkä ole keskustel­lut siitä vihrei­den poli­itikko­jen kanssa.

Esimerk­ki jääkiekko­val­men­ta­jas­ta. Halusin ker­toa, että joskus yri­tyk­selle epäon­nis­tunut rekry­toin­ti vaikut­taa yri­tyk­seen samal­la taval­la kuin huono val­men­ta­ja jääkiekko­joukkueeseen. Tehostin esimerkkiä kuvaa­mal­la, miten jääkiekko­joukkueen kävisi, jos niitä koski­si­vat samat sään­nöt kuin yri­tyk­siä, eikä huos­ta val­men­ta­jas­ta ei pää­sisi eroon ennen kuin tämä täyt­tää 68 vuot­ta ja siir­tyy van­hu­useläk­keelle. Tähän vas­tat­ti­in, että enkö minä toope ymmär­rä, että val­men­taa koske­vat eri sään­nöt. Keskustelu on vaikeaa, jos halu­taan olla ymmärtämät­tä, mitä toinen sanoo.

(Huo­mat­takoon muuten, että val­men­ta­jan saa siis palkata määräaikaiseen työ­suh­teeseen, vaik­ka työte­htävä on pysyvä. Saa­vatko muutkin tehdä näin? )

Osaavampi rekry­toin­ti Olin aika tyr­mistynyt, kun moni ay-liiket­tä edus­tanut meni sanomaan, että on oma vika, jos tekee virheen rekry­toin­nis­sa. Pitäisi olla työhönosos­sa syr­jivämpi ja vält­tää riske­jä. En voisi olla enem­pää eri mieltä. Minus­ta olisi parem­pi, että annetaan vähän huonoil­lakin näytöil­lä töitä hake­valle mah­dol­lisu­us osoit­taa kykyn­sä. Onko siis ay-liik­keen mielestä parem­pi jät­tää henkilö kokon­aan palkkaa­mat­ta kuin antaa hänelle lop­putuli, jos työt eivät sit­ten kuitenkaan ota sujuak­seen? Näin menetellen vaille palkka­mat­ta jäisi paljon niitäkin, joka lop­ul­ta selviäisi töistään hyvin.

Karenssi Kun nyt henkilöön liit­tyvistä syistä voi irti­sanoa vain todel­la vaikeat tapauk­set, tästä seu­raa pitkä karenssi. Jos näitä perus­teui­ta höl­len­netään, tuo­ta karenssiseu­raus­ta pitäisi myös ruka­ta. Minä en tietenkään tiedä, mitä hal­li­tus aikoo tästä esittää.

Irti­sanomiseen tarvi­taan edelleen perustelu. En tiedä, mitä hal­li­tus aikoo esit­tää, mut­ta kir­joitin blokikir­joituk­sen olet­taen, että hal­li­tus esit­tää irti­sanomis­pe­rustei­den höl­len­tämistä eikä niiden pois­tamista kokon­aan. Syy pitää edelleen olla.

500 000 työn­tek­i­jää. Moni toisti, että noi­ta pienyri­tyk­siä on 350 000 ja niis­sä työsken­telee 500 000 henkeä. Luvus­sa ovat mukana myös yrit­täjät ja hei­dän per­heen­jäse­nen­sä. En tiedä, paljonko on ulkop­uolisia palkat­tu­ja, mut­ta ei lähellekään puol­ta miljoonaa.

Vahvis­tus­ta yri­tyk­sen lain­opil­liseen osas­toon. Moni on syyt­tänyt pienyrit­täjiä taita­m­ato­muud­es­ta irti­samisti­lanteista. On vain oma vika, ettei men­esty ilmi­selvis­sä irti­sanomi­sis­sa, kun ei osaa. Pieny­i­tyk­sil­lä ei ole lain­opil­lista osastoa.

Pienyri­tyk­sen tilanne on eri­lainen kuin suurem­man. Sään­nöis­sä on aina kyse edullisu­usver­tailus­ta. Esimerkik­si irti­sanomis­suo­jan hyödy­istä ja haitoista. Työn­tek­i­jän hyö­ty irit­sanomis­suo­jas­ta lie­nee yhtä suuri isois­sa ja pienis­sä yri­tyk­sis­sä, mut­ta irti­sanomis­suo­jan hai­tat ovat suurem­mat pienis­sä kuin suuris­sa yri­tyk­sis­sä.  Ei vain sen takia, että pienyri­tys ei kestä taloudel­lista iskua yhtä hyvin kuin suuri vaan kos­ka pien­estä yri­tyk­ses­tä ei löy­dy muu­ta työtä henkilölle, joka ei selviä siitä työstä johon hänet on palkattu.

20 henkeä. Hal­li­tus on esit­tänyt rajak­si 20 henkeä (palka­nsaa­jaa?). Ital­ias­sa raja on 10 hengessä. En osaa sanoa, mikä on oikea paik­ka rajalle. Todel­li­nen ongel­ma liit­tyy rajaan, pan­naan se mihin hyvän­sä. Se muo­dostaa tehokkaan esteen mon­en yri­tyk­sen laa­jen­tu­miselle. Pitäisi muo­dostaa luiska tiukan rajan sijas­ta. Elämä olisi yksinker­taisem­paa, jos irti­sanomis­sa olisi aina kyse vain rahas­ta. Potkut saisi antaa, mut­ta se mak­saa. Sil­loin tuon liuskan tekem­i­nen olisi helppoa.