Kokoomuksen hallitusohjelma (2) Työelämätavoitteita

Uud­is­te­taan työaikalain­säädän­tö vas­taa­maan työelämän muu­tok­sia. Lisätään työa­jan jous­to­ja. Laa­jen­netaan työaika­pankkien käyt­töä. Lisätään osa-aikatyön mah­dol­lisuuk­sia, jot­ta eri­tyis­es­ti pien­ten las­ten van­hem­mat, osatyökykyiset, van­huseläk­keel­lä ole­vat ja työeläk­keel­lä ole­vat voivat osal­lis­tua nyky­istä jous­tavam­min työelämään.

Tästä puut­tuu konkre­tia, joten vähän han­kala ottaa kan­taa. Työa­jan jous­tot ovat hyvä asia, jos työn­tek­i­jän mielipi­det­tä kuul­laan myös, mut­ta erit­täin huono, jos työ­nan­ta­ja voi yksipuolis­es­ti määrätä. Osa-aikatyön mah­dol­lisuuk­sia yritet­ti­in paran­taa SATA-komite­as­sa suun­nilleen noista syistä, joi­ta tässä esitetään, mut­ta kokoomus kaa­toi. Osatyökyky­is­ten osal­lis­tu­mis­mah­dol­lisu­us edel­lyt­tää muu­tok­sia työkyvyt­tömyy­seläkkeisi­in. Ei pitäisi myön­tää eläkkeitä vaan vam­mais­tukia, jot­ka eivät pienene, vaik­ka vam­mas­taan huoli­mat­ta tek­isi työtä. Sokeil­la täl­lainen mah­dol­lisu­us van­has­taan on. Muille ryh­mille sitä ei ole halut­tu laa­jen­taa, kos­ka hui kauhea, joku voi olla niin sin­nikäs, että saa täyt­tä palkkaa ja kuitenkin sen päälle tulee tuo eläke. Kestäisikö kansan­taloutemme täl­laisen uutteruuden?

 Ikäsyr­jin­tä on väärin. Tue­taan ikään­tynei­den työn­tek­i­jöi­den mah­dol­lisuuk­sia jatkaa työelämässä nyky­istä pidem­pään. Ote­taan käyt­töön ikäjo­htamisen hyviä käytän­töjä työpaikoilla.

 Ihan diibadaabaa. Konkrea­tia puuttuu.

 Kaik­ki läh­tee siitä, että töis­sä on hyvä olla. Sik­si sosi­aal­i­tur­vaa, sosi­aali­vaku­u­tus­ta ja palvelui­ta kehitetään, jot­ta ne yhdessä tuke­vat työn­tekoa ja työkykyä. Sairaus­pois­saolo­ja vähen­netään vaa­likau­den aikana neljän­nek­sel­lä. Hyvä joht­a­mi­nen ja työter­veyshuol­lon ennal­taehkäi­sevän toimin­nan pain­ot­ta­mi­nen ovat esimerkik­si työhyv­in­voin­nin edel­ly­tyk­siä. Valmis­tel­laan johtamisen kehit­tämiso­hjel­ma yhdessä jär­jestö­jen kanssa.

 Miten sairaus­pois­saolo­ja vähennetään?

 Työelämästä tehdään tasa-arvoisem­pi. Van­hem­muu­den kus­tan­nuk­set jae­taan nyky­istä tasaisem­min työ­nan­ta­jien välil­lä. Uud­is­te­taan van­hempainva­paa­jär­jestelmä siten, että se tukee tasa-arvoista van­hem­muut­ta ja lisää pien­ten las­ten van­hempi­en työllisyyttä.

 Var­ti­ainen – Soin­in­vaara ‑mata­la­palkkara­por­tis­sa ehdote­taan euromääräistä hyvi­tys­tä työ­nan­ta­jalle, jon­ka työn­tek­i­jä läh­tee äitiys­lo­ma­lle ja palaa takaisin. Isäki­in­tiö koti­hoidon­tu­keen yhdessä kepun kanssa?

 Ihan jokaisen panos tarvi­taan. Syr­jäy­tymis­vaaras­sa ole­vien nuorten, osatyökyky­is­ten ja vam­mais­ten henkilöi­den mah­dol­lisuuk­sia osal­lis­tua työelämään parannetaan.

 Kat­so yllä. Eikö tämä ollut jo tuol­la aiem­min? Onko tätä edi­toitu lainkaan?

  Siir­tymisen palkkatyöstä yrit­täjäk­si – ja päin­vas­toin – pitää olla helpom­paa. Yrit­täjän ja palka­nsaa­jan sosi­aal­i­tur­van perus­teet­tomat erot poistetaan.

 Kuu­luisas­sa viiden hen­gen rapor­tis­sa työt­tömyys­tur­vas­ta esitimme, että yrit­täjyy­teen hairah­tunei­ta ei pidet­täisi automaat­tis­es­ti luokkav­i­hol­lisi­na, joil­ta pitää kaik­ki työt­tömyys­tur­va evätä, mut­ta vihak­si­han sel­l­ainen ehdo­tus pisti. Luokkapet­tureille ei pidä työn­tek­i­jöi­den työt­tömyys­tur­vara­ho­ja jakaa!

 Työn perässä muut­ta­mi­nen tehdään kan­nat­tavam­mak­si. Asun­topoli­ti­ikkaa uud­is­te­taan tuke­maan työvoiman liikku­vu­ut­ta. Lisätään markki­nae­htoista, kohtu­uhin­taista asun­torak­en­tamista. Siir­retään asumisen vero­tuk­sen pain­opis­tet­tä tuke­maan ihmis­ten kuhunkin elämän­ti­lanteeseen sopi­van asun­non valintaa.

 Enää puut­tuvat keinot.

Yleis­arvio: aika löysää.