Singaporen eläketemppu

(Tek­sti on julka­ista Suomen Kuvale­hden net­ti­sivuil­la Ykkös­ketjun blogi­na)

Elinkei­noelämän keskus­li­it­to kan­nat­taa eläkeiän nos­tamista, jot­ta veron­mak­sajia olisi riit­tävästi suh­teessa tulon­si­ir­to­ja saavi­in. Eläke­tur­vakeskuk­sen kyse­lyn mukaan yri­tyk­set taas halu­aisi­vat henkilökun­tansa siir­tyvän eläk­keelle viimeistään 63-vuotiaina. 

EK:ssa ajatel­laan kokon­aisu­u­den etua ja yri­tyk­sis­sä yri­tyk­sen etua. Yri­tyk­set toivo­vat muiden pitävän henkilökun­tansa töis­sä pidem­pään, jot­ta verot eivät nousisi, mut­ta ei halua tehdä sitä itse. Ikään­tyvä työn­tek­i­jä ei yleen­sä ole yhtä tuot­ta­va kuin nuorem­pi ja on usein halu­ton uud­is­tuk­si­in. Itsekään en yli 60-vuo­ti­aana pysty enää sel­l­aisi­in työ­suorituk­si­in kuin ennen, mut­ta voin onnek­si vaikut­taa työni sisältöön ja keskit­tyä asioi­hin, jois­sa iästä ei ole hait­taa, mut­ta koke­muk­ses­ta on hyötyä.

Olisi luon­te­vaa lopet­taa työu­ra pehmeästi tah­tia hidas­ta­mal­la ja työte­htäviä sopeut­ta­mal­la. Mei­dät on kuitenkin opetet­tu päin­vas­taiseen. Kymme­nen vuot­ta sit­ten eläke määräy­tyi viimeis­ten työvu­osien ansioiden perus­teel­la. Piti ottaa lop­pukiri ja hypätä syr­jään ajois­sa, jos vauhti alkoi hiipua. Sama virhe tois­tuu vähän lievem­pänä superkart­tumas­sa, joka palk­it­see eläk­keen myöhen­tämis­es­tä suh­teessa viimeis­ten vuosien palkkaan eikä lykä­tyn eläk­keen suuruuteen. 

Työn­tek­i­jä var­maankin suos­tuu tekemään viimeis­inä vuosi­na töitä vähän rauhal­lisem­min, mut­ta työ­nan­ta­ja ei halua mak­saa osit­tais­es­ta työ­panok­ses­ta täyt­tä palkkaa. Sik­si tehtäviä ei sopeuteta iän mukana, vaan ikään­tynyt avuste­taan eläk­keelle. Toim­i­tusjo­hta­jille on kuitenkin rai­vat­tu tie hek­tis­es­tä työryt­mistä hallitusammattilaisiksi.

Esitimme Juhana Var­ti­aisen kanssa rapor­tis­sa Lisää mata­la­palkkatyötä, että käytet­täisi­in yleisem­min mah­dol­lisu­ut­ta jäädä eläk­keelle 63-vuo­ti­aana ja solmia uusi, vähän ren­nom­pi työ­sopimus, jol­loin palk­ka tulee eläk­keen päälle. Har­mi, ettemme olleet kuulleet Sin­ga­poren kokemuksista.

Eduskun­nan vero­jaos­to kuuli viime viikol­la vierailul­laan Sin­ga­pores­sa laista, jos­sa kehote­taan työ­nan­ta­jaa ja työn­tek­i­jää solmi­maan uusi kolmivuoti­nen työ­sopimus uudel­la pal­ka­lla, kun työn­tek­i­jä täyt­tää 62 vuot­ta. Lakia meille esitel­lyt min­is­teri käyt­ti ikään­tynei­den työkyvys­tä niin suo­ra­sukaista kieltä, että Suomes­sa siitä syn­ty­isi skan­daali. Luulin ensin, että nois­sa neu­vot­teluis­sa työn­tek­i­jä olisi perin heikoil­la, mut­ta ere­hdyin. Jos sopimus­ta ei syn­ny, koituu ankara taloudelli­nen sank­tio työnantajalle.

Laki nos­ti eläk­keelle­si­ir­tymisikää välit­tömästä melkein kahdel­la vuodella! 

 Matkailu avar­taa enem­män kuin hiihtämi­nen Rukan hangilla.