Lounasetu ansiotulovähennykseen!

Suo­ma­laiset työ­paik­ka-alueet ovat tyl­siä, niis­sä kun ei ole sel­l­aisia mie­lenki­in­toisia lounaskup­pi­loi­ta kuin muual­la. Se johtuu siitä, että työ­nan­ta­ja saa sub­ven­toi­da omaa ruoka­paikkaa eli mak­saa osan palka­s­ta hal­pana lounaana työ­paikan omas­sa ruokalas­sa. Tämä oma ruokala on usein vajaakäyt­töistä tilaa, kos­ka sil­lä ei ole kun­non käyt­töä lounasa­jan ulkop­uolel­la. Jos lounastet­taisi­in ulkona, samat lounas­rav­in­to­lat oli­si­vat muu­na aikana muiden käytössä. Teo­ri­as­sa voidaan antaa lounas­setelil­lä sama sub­ven­tio rav­in­to­las­sa syömiseen, mut­ta jär­jestelmä on perin kankea ja pakot­taa lounas­ruokalat tahat­tomaan hin­takartel­li­in. Lounas mak­saa aina lounas­setelin verran.

Työ­nan­ta­jan kannal­ta omas­sa lounas­ruokalas­sa on kak­si etua. Työpöy­dis­sä saate­taan puhua työa­sioi­ta ja lounas­tun­nista tulee lyhyem­pi, jos ei tarvitse siir­tyä talon ulkop­uolelle. Jos taas syötäisi­in ulkop­uolel­la, tulisi parin min­uutin käve­ly piristämään työpäivää ja saatet­taisi­in puhua työ­paikan ulkop­uolis­ten kanssa ja saa­da vaik­ka jokin uusi idea tai tieto. Verkos­toi­tu­mista siis.

Kauan sit­ten Kekkosen aikaan lounase­t­ua perustelti­in kansan­ter­vey­del­lä. Halut­ti­in edis­tää sitä, että lounas ylipään­sä syötäisi­in eikä kor­vat­taisi evässämpyläl­lä. Onko­han tämä peruste enää voimissaan?

Entä jos pois­tet­taisi­in tämäkin vero­tu­ki? Tuki on työn­tek­i­jää kohden kak­si euroa päivässä eli run­saat 400 euroa vuodessa. Yhteen­sä näin pois­tuu verotet­tavas­ta tulosta liki mil­jar­di euroa eli yhteiskun­ta tukee työ­paikkaruokailua yhteen­sä noin 300 miljoon­al­la eurolla.

Kos­ka ei ole tarkoi­tus tehdä työn tekemistä kan­nat­ta­mat­tomak­si, osa tues­ta tulee palaut­taa ansio­tulovähen­nyk­sen kaut­ta takaisin. Aivan heti ei mikään muut­tuisi, mut­ta aikaa myöten alka­isi rav­in­to­laelämä kukois­ta­maan eri­tyis­es­ti kaupunkien keskus­tois­sa, jois­sa asi­akkai­ta olisi lounasa­jan ulkop­uolel­lakin. Tämä ei tietenkään tarkoit­taisi sitä, että tyhö­paikkaruokailu lop­puisi. Suurim­mas­sa osas­sa suuria työ­paikko­ja se jatkuisi kuten nytkin ja työ­nan­ta­ja pitäisi ehkä hin­nankin ennal­laan. Hin­tae­tu olisi osa verotet­tavaa tuloa ja kuit­taisi ansio­tulovähen­nyk­sen kasvun. Mikään ei siis muut­tuisi. Muu­tos tapah­tu­isi siel­lä, mis­sä työ­paikkaruokailun jär­jestämi­nen työ­paikan sisäl­lä ei olisi järkevää.