Toimitusjohtajien eläkeikä

For­tu­mien toim­i­tusjo­hta­jan eläkeikää ollaan nos­ta­mas­sa 62 vuodes­ta 63 vuo­teen. Loukat­tu kansalais­mielipi­de saa hyvitystä.

Toiv­ot­tavasti tämä ei tarkoi­ta, että Tapio Kuu­lal­la on oikeus ja velvol­lisu­us jatkaa toim­i­tusjo­hta­jana 63-vuo­ti­aak­si. Meil­lä (läh­es) kaikil­la työte­ho las­kee iän mukana. Vaik­ka työte­ho las­kee, se ei mene niin alas, että pitäisi siir­tyä eläk­keelle. Vaik­ka tekee työtä 20 pros­ent­tia hitaam­min, se 80 pros­entin tuot­tokin kan­nat­taa käyt­tää hyväk­si. Jos toim­i­tusjo­hta­jan työte­ho las­kee 20 pros­ent­tia, se johtaa pahim­mil­laan koko yri­tyk­sen tuot­tavu­u­den alen­e­miseen, jol­loin tap­pio voi olla arvoltaan sadan hen­gen työ­panok­sen suu­ru­inen. Sik­si moni yri­tys on sopin­ut top­im­i­tusjo­hta­jille alem­man eläkeiän, eikä vain ollak­seen kiva johtajilleen.

Toim­i­tusjo­hta­jan työu­ran soisi suju­van niin, että joskus kuu­denkymme­nen vuo­den ikää läh­estyessään hän jät­tää työn­sä jollekin ener­gisem­mälle ja nälkäisem­mälle ja siir­tyy vaik­ka hal­li­tusam­mat­ti­laisek­si jaka­maan koe­mus­taan ja osaamis­taan. Eläkeikä v oisi toki olla sama kuin muillakin.