MM15 Osaamisesta maksetaan yhä enemmän

Bill Gates sanoi joskus, että hänen fir­mas­saan hyvä koodari tuot­taa 10 000 ker­taa enem­män kuin huono koodari, eikä hän tarkoit­tanut koodausnopeut­ta. Jos palkat määräy­ty­i­sivät markki­nae­htois­es­ti, hänen kan­nat­taisi mak­saa hyvälle koodar­ille 10 000 ker­taa enem­män eli siis kym­meniä miljoo­nia dol­lare­i­ta vuodessa.

Ihmis­ten välil­lä on aina ollut ero­ja tuot­tavu­udessa ja luovu­udessa, mut­ta ennen niiden taloudelli­nen vipu­var­si ei ollut niin suuri kuin nyt eikä ennen ollut hyvien tapo­jen mukaista rahas­taa osaamis­es­ta täysimääräisesti. 

Vipu­var­si on kas­vanut eri­tyis­es­ti tuot­teis­sa, joi­ta jae­taan dig­i­taalis­es­ti. Ennenkin hyvä laula­ja tien­asi parem­min kuin huono, kos­ka hän pääsi esi­in­tymään isom­mille enem­män mak­sav­ille yleisöille, mut­ta maakun­nal­liset kyvytkin pää­sivät apa­jille, kos­ka supertähti ei voin­ut esi­in­tyä kaikil­la lavoil­la. Kun musi­ikkia opit­ti­in levit­tämään äänilevy­inä, Beat­lesin kaltainen yhtye pääsi soit­ta­maan koko maail­malle ja tulot oli­vat sen mukaiset.  Jos Bill Gates olisi tehnyt tietoko­neo­hjel­maa paikallisen rav­in­tolan pöytä­va­rauk­sia varten, huip­pukoodari olisi tehnyt parem­man kuin keski­ta­soinen, mut­ta ei siitä mitään jät­tisum­mia olisi kan­nat­tanut mak­saa. Mut­ta kun hän teki Win­dow-ohjelmis­toa koko maail­man käyt­töön, huip­pukyvyn vipu­var­si oli paljon suurempi.

Toimin  kuusi vuot­ta Helen oy:n hal­li­tuk­sen puheen­jo­hta­jana. Tuona aikana ylim­män johdon palkko­ja oli nos­tet­ta­va, jot­ta kil­pail­i­jat eivät olisi varas­ta­neet parhai­ta kykyjämme. Yhtiön palkat ovat nyt selvästi suurem­pia kuin Helsin­gin kaupunkior­gan­isaa­tios­sa. Silti ne ovat yhä ener­giay­htiöi­den keskiar­von ala­puolel­la. Hyvä johta­ja tuot­taa yhtiölle taloudel­lista hyö­tyä niin paljon, että voi hin­noitel­la itsenä todel­la suo­lais­es­ti. Mitä isom­pi yhtiö, sitä isom­pi vipu­var­si toim­i­tusjo­hta­jal­la on. Suures­sa yhtiössä huip­pukyky voi tuo­da taloon sato­ja miljoo­nia tai enem­mänkin, mut­ta pienessä rav­in­to­las­sa tuskin yli kym­men­tä tuhat­ta euroa vuodessa, vaik­ka olisi kuin­ka hyvä.

Mitä Yhdys­val­lat edel­lä, sitä muut perässä. Vuon­na 1965 Yhdys­val­lois­sa 500 suurim­mat yri­tyk­sen toim­i­tusjo­hta­jan palk­ka oli 21-ker­tainen henkilökun­nan medi­aa­ni­palkkaan näh­den, vuon­na 2024 jo 281-kertainen.

Tiedo­tusvä­li­neet julkai­se­vat Suomes­sa joka syksy veroti­eto­jen perus­teel­la lis­tan suu­rit­u­loisim­mista . Tämä menee pahasti ohi maalin, kos­ka lis­tan kär­jessä on lähin­nä het­kel­lis­es­ti yri­tyskaupoil­la rikas­tunei­ta. Paljon mie­lenki­in­toisem­paa olisi tutkia sitä, miten isom­man joukon, yhtiöi­den toim­i­tusjo­hta­jien nyt esimerkik­si, ansiot ovat kehit­tyneet. yhteen laskettuina.

Suurimpi­en tulo­jen kasvu­un vaikut­taa pait­si edel­lä mainit­tu vipu­var­ren kasvu myös se, että on tul­lut tavak­si rahas­taa oma eri­no­maisu­us työ­nan­ta­jal­ta. Tapa tuli Euroop­paan amerikkalais­ten osakeomis­ta­jien vaa­timuk­ses­ta. Karku­un päässyt­tä pul­lon henkeä ei taide­ta saa­da takaisin pulloon.

Sinän­sä huip­pukyky­jen hin­noit­telu edis­tää talout­ta. Onhan parem­pi, että poikkeuk­selli­nen nero sijoit­tuu sinne, mis­sä hänestä on eniten hyö­tyä, siis suuren ja kas­va­van eikä pienen ja vaki­in­tuneen yhtiön johdossa.

Vaik­ka hyvästä toim­i­tusjo­hta­jas­ta joutuu mak­samaan enem­män, ei sen vält­tämät­tä pitäisi men­nä toim­i­tusjo­hta­jalle sel­l­aise­naan. Vielä 1950-luvul­la yli mar­gin­aaliv­ero oli Yhdys­val­lois­sa yli 90 % ja Englan­nis­sa jopa 98 %. The Bea­t­les jou­tui ankaran vero­tuk­sen kohteek­si pahek­suen sitä levyssään Tax­man. (”There’s one for you, nine­teen for me ‘Cause I’m the tax­man ”) Sel­l­aiset verot eivät ole enää mah­dol­lisia kuin globaaleina, kos­ka aina voi muut­taa naapurimaahan.

= = = =

Nyt var­maankin joku sanoo, etteiväthän tulo­erot ole Suomes­sa nousseet. Eivät olekaan. Se ker­too meille hyvin ikävästä asi­as­ta. Siitä jos­sain seu­raavas­sa luvussa.