Joskus viime vuosikymmenellä luin The Economistista, että Yhdysvalloissa yritykset ovat alkaneet rajoittaa etätyön tekemistä, koska ovat havainneet, että etätyötä tekevien tuottavuus ja osaaminen kehittyvät heikommin kuin muiden. Yhdysvalloissa on tapana mitata työntekijän työpanosta.
Tämä tapahtui paljon ennen koronaa. Syy etätöiden suosioon Yhdysvalloissa oli kelvoton kaupunkisuunnittelu, jonka seurauksena työmatkoihin kului kohtuuttomasti aikaa. Tuohon aikaan etätyövälineet olivat kehittymättömämpiä kuin nyt. Nehän ottivat jättiloikan koronan ansiosta.
Olen itse tehnyt hybridityötä koko ikäni, ensin yliopistolla ja sitten eduskunnassa. Oli luontevaa aloittaa työt kotitietokoneella ja kävellä tai hurauttaa ratikalla töihin siinä vaiheessa, kun joku toinen olisi pitänyt tupakkatauon. Päivittäin oli järkevää ja jopa pakollista olla työpaikallakin. Nykyisin eläkkeelläkin minulla on työpiste Aalto- yliopiston taloustieteen laitoksella, kaukana kävelymatkan ulottumattomissa. Pyrin matkustamaan sinne metrolla säännöllisesti vain kohdatakseni fiksuja ihmisiä. Yleensä tulen takaisin pari ideaa fiksumpana. Kotiin oman työpöydän ääreen koteloituneena ajatukset uhkaavat herkästi loppua. Jatka lukemista “Ajatuksia etätyöstä”