Artikkelin Tehy neuvotteli lisää kiirettä? kommentit

Kirjoittaja: Pirjo Saario

Pirjo Saario — Sat, 24 Nov 2007 19:42:30 +0000

Tehy:n ajatuksena varmaankin on kylmä totuus siitä, että suurten ikäluokkien jäädessä eläkkelle, on turha kuvitella, että jostain pullahtaisi heidän tilalleen hoitajia. Jo nyt HUS:ssa taidetaan olla 120 vakinaista hoitajaa miinuksella, sijaisista puhumattakaan. Tämä ei näy jäljellä olevien työmäärässä eikä palkassa. Sopimuksella pyritään käsittääkseni vaikuttamaan tähän.

Kirjoittaja: jouni lundqvist

jouni lundqvist — Tue, 20 Nov 2007 19:33:25 +0000

Terve

Lääkärit olivat 1990-luvulla lakossa työuupumuksen ja palkkauksen vuoksi. Heille tarjottiin helpotusta työpaineeseen tai vaihtoehtoisesti lisää liksaa. He ottivat lisäliksan. Toivottavasti tehy ei tehnyt samoin, sillä lisää jalkoja tehty ratkaisu ei tuo. Pelkään vaan, että jalat vähenevät entisestään.

Kirjoittaja: Tarmo Thorström » Mitä minä haluaisin

Tarmo Thorström » Mitä minä haluaisin — Tue, 20 Nov 2007 17:52:10 +0000

[...] Soininvaaran Ode kirjoitti hyvän huomion Tehy-tapauksesta: Sairaanhoitajien palkkavaatimusta perusteltiin työn rasittavuudella ja kiireellä. Kun palkat nyt nousevat, niin niihin pitää saada jostain rahaa. Koska terveydenhoitoon upotettava rahamäärä tuskin kokonaisuudessa kasvaa, joudutaan palkankorotusten tuomat kustannukset kattamaan jostain muualta. Varmaa on, ettei ainakaan työntekijöiden määrää lisätä, vaan päinvastoin sitä joudutaan ehkä pienentämään. Siitä se kiire vasta syntyy ja työnkuva muuttuu entistä rasittavammaksi. [...]

Kirjoittaja: Elina (alkup.)

Elina (alkup.) — Tue, 20 Nov 2007 12:54:47 +0000

Tässä on ihan hyvin osviittaa aiheeseen vielä.. Klikatkaa kuvaa ja katsokaa erityisesti Ruotsi.. Ja lukekaa koko artikkeli!

http://www.hs.fi/kotimaa/artikkeli/Tutkimus+Terveydenhoidossa+liikaa+leikkauksia+ja+henkil%C3%B6kuntaa/1135228269524?ref=rss

Kyllä kai tämä hoitsujenkin lukumäärästä kertoo aika olennaista?

Kirjoittaja: Elina (alkup.)

Elina (alkup.) — Tue, 20 Nov 2007 12:43:04 +0000

En ole jeb jeb, enkä edes Jep.. ,

Mutta tilastossa on hoitotyössä olevat, väittäisin. Nyt mulla on niin kiire, etten sen enempää tästä ehdi, mutta palailen, jos tarvis.

Kirjoittaja: jeb jeb

jeb jeb — Tue, 20 Nov 2007 12:27:52 +0000

Tämähän ei nyt mikään lähdekritiikin juhla ole, tuli vaan tuommoinen vastaan, mutta toki voin koittaa katsoa jos jotain selvennystä tuohon löytyisi.

Kirjoittaja: Osmo Soininvaara

Osmo Soininvaara — Tue, 20 Nov 2007 12:22:15 +0000

Voisiko jeb jeb selvittää tarkoittaako tuo tilasto työssä olevia hoitajia vain koulutuksen saaneiden lukumäärää, jolloin mukana olisivat myös muihin töihin siirtyneet.

Kirjoittaja: jeb jeb

jeb jeb — Tue, 20 Nov 2007 12:13:52 +0000

Vähän vanha tilasto, mutta kaiketi silti edes suuntaa antava: http://www.nationmaster.com/graph/hea_nur-health-nurses Eli jos palkat nousee ruotsin tasolle niin lienee muitakin toimenpiteitä pitänee tehdä.

Toinen asia, mikä minua tuossa sopimuksessa ihmetyttää, on se, kuinka paljon tehyläiset tuntuivat laittavan painoa sille, että sopimus koskee vain heidän järjestön jäseniä. Hoitajathan mainitaan aina ensimmäisenä, kun puhutaan siitä, miten miehet saavat samasta työstä parempaa palkkaa, mutta eipä tuo naisten välinen solidaarisuuskaan ihan hirveästi vakuuta. Ehkä jatkossa voimme puhua siitä, kuinka “tehyläisen euro on superilaisen 80 senttiä”.

Kirjoittaja: Osmo Soininvaara

Osmo Soininvaara — Tue, 20 Nov 2007 11:19:52 +0000

Vaatimus työvoiman lisäämisestä olisi kirjattu samalla menetelmässä kuin nyt kirjattiin työvoiman vähentäminen (=tuottavuuden nostaminen).

Kirjoittaja: Emma London

Emma London — Tue, 20 Nov 2007 10:16:37 +0000

Minua kiinnostaa se, miten vaatimus lisätyövoimasta olisi kirjattu sopimukseen. Vaatimus työn tuottavuuden laskemisesta? Vaatimus henkilökunnan lisäämisestä 20 prosentilla? Vaatimus siitä, että tämänhetkisiä työaikamitoituksia ei saa kiristää?

En usko, että mikään työn rasittavuutta vähentävä vaatimus olisi kuitenkaan löytänyt tietään käytännön toteutukseen asti. Työnantaja olisi kuitenkin keksinyt keinot pitää vyö vähintään yhtä kireällä kuin nytkin. Sen sijaan palkan nostaminen on kouriintuntuva muutos josta on vaikeampi kieroilla irti. Ja jos positiivisesti ajatellaan, niin vahvistunut palkka voisi vähäntää työnantajasta riippumattoman henkilökuntapulan määrää.